{"id":1740,"date":"2017-06-05T15:26:29","date_gmt":"2017-06-05T18:26:29","guid":{"rendered":"https:\/\/granda.com.br\/en\/legalidade-da-separacao-da-carteira-de-inativos-nos-planos-de-saude-coletivo-empresarial\/"},"modified":"2017-06-05T15:26:29","modified_gmt":"2017-06-05T18:26:29","slug":"legalidade-da-separacao-da-carteira-de-inativos-nos-planos-de-saude-coletivo-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/granda.com.br\/en\/legalidade-da-separacao-da-carteira-de-inativos-nos-planos-de-saude-coletivo-empresarial\/","title":{"rendered":"Legalidade da separa\u00e7\u00e3o da carteira de inativos nos planos de sa\u00fade coletivo empresarial"},"content":{"rendered":"

A Terceira Turma do Superior Tribunal de Justi\u00e7a julgou recentemente mais um Recurso Especial (REsp 1.656.827\/SP) no qual foi analisada a delicada e pol\u00eamica quest\u00e3o relativa \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o dos empregados inativos (demitidos sem justa causa ou aposentados) no plano de sa\u00fade a que estavam vinculados quando vigente o seu contrato de trabalho, dando provimento ao recurso interposto pela ex empregadora.<\/p>\n

Importante salientar deste julgado que o STJ entendeu ser admiss\u00edvel para fins de atendimento \u00e0s disposi\u00e7\u00f5es dos artigos 30 e 31 da Lei 9.656\/98, a separa\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade coletivo em categorias de trabalhadores ativos e trabalhadores inativos, mesmo que a forma de custeio dos planos dos funcion\u00e1rios ativos e inativos sejam diferentes.<\/p>\n

No caso analisado, o plano de sa\u00fade ofertado aos funcion\u00e1rios ativos seguia a modalidade de autogest\u00e3o p\u00f3s pagamento, no qual o valor correspondente \u00e0 contrapresta\u00e7\u00e3o pecuni\u00e1ria varia m\u00eas a m\u00eas, dependendo da utiliza\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os, enquanto o plano oferecido aos funcion\u00e1rios inativos era realizado na modalidade pr\u00e9 pagamento, com mensalidades fixas de acordo com a faixa et\u00e1ria do usu\u00e1rio.<\/p>\n

Como bem lan\u00e7ado e destacado no julgado em comento \u201ca legisla\u00e7\u00e3o visa proteger a possibilidade de perman\u00eancia do ex-empregado como benefici\u00e1rio de plano de sa\u00fade em iguais condi\u00e7\u00f5es assistenciais de que gozava quando estava em atividade, haja vista as dificuldades que encontraria na contrata\u00e7\u00e3o de plano individual com idade avan\u00e7ada ou sem emprego fixo, somado ao fato de cumprimento de nova car\u00eancia, entre outros empecilhos, mas isso n\u00e3o significa que a prote\u00e7\u00e3o seja necessariamente no mesmo plano de sa\u00fade.\u201d<\/em><\/p>\n

Assim, respeitadas as mesmas condi\u00e7\u00f5es de cobertura assistencial que o inativo usufru\u00eda enquanto vigorava o seu contrato de trabalho e desde que n\u00e3o haja onerosidade excessiva ao usu\u00e1rio ou discrimina\u00e7\u00e3o ao idoso na segrega\u00e7\u00e3o da carteira de inativos, n\u00e3o h\u00e1 abusividade ou ilegalidade na contrata\u00e7\u00e3o de plano de sa\u00fade exclusivo para inativos e com regime de custeio diverso e independente da carteira de funcion\u00e1rios ativos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Para maiores informa\u00e7\u00f5es sobre o tema, contate-nos.<\/p>\n

Andr\u00e9ia Nishioka<\/p>\n

—
\n@ andreianishioka@granda.com.br<\/a>
\n+55 11 99930.6593
\n+55 11 2155.0703<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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